為深入推進導師帶徒工作，打造“思想過硬、作風過硬、技術過硬”的青年員工團隊，引導青年扎根企業，立足崗位建功立業，2017年8月，公司在武漢片區項目部開展雙導師帶徒工作，積極探索“業務+思想”同向發力的工作模式，補齊以往只重業務不重思想學習的短板。

近日，公司團委在武漢片區項目部召開雙導師帶徒工作年度考核會議，被考核人數28人。考核會上，武漢北湖污水處理廠項目部見習生李維辰說到：“這一年是我成長最快、感觸最深的一年，技術上有技能導師的指導與幫助，讓我無論是在為人處世方面，還是在工作技術方面都有了全新的認識和提高。這一年是我思想轉變、邁入成熟的一年，思想上有職業生涯導師的指導與建議，讓我對短期和長期的工作有了明確的目標，也讓我正確認識到了對待工作的態度。”會上，師徒雙方對一年來的教、學情況進行總結發言，項目部全體職工本著公平、公正的原則進行民主測評。

一日為師，終身為師。28位師徒紛紛表示：雖然見習期已結束，但是師徒情誼將隨著時間的推移,如陳釀的老酒,日漸正濃。在日后的工作和生活中，師父們會繼續秉持精心育人的宗旨，助力徒弟成長成才。

           會后，團委根據民主測評分數、每月教學手冊完成情況按照各占比例完成計分，計分結果作為優秀師徒評選依據。根據公司黨委要求，今年在全公司推廣“雙導師帶徒”制度，由公司團委負責日常工作開展情況的跟蹤及反饋，定期進行督導、總結，以不斷完善“雙導師帶徒”工作模式，把這項工作抓牢抓實。